Con Whirlpool EMEA ci siamo concentrati su un obiettivo ambizioso: attirare figure professionali di alto livello. Come? Attraverso una sorta di recruiting rovesciato dove non è l’azienda a cercarle, ma sono loro ad avere voglia di entrare nella grande famiglia Whirlpool. Per raggiungere questo obiettivo, i contenuti sono stati costruiti per esprimere al meglio i valori aziendali, muovendosi sulla linea dell’empatia e della brand reputation, targetizzando le persone giuste. Le ads si sono concentrate sugli Sponsored Content della Company Page. Con un’attività costante abbiamo raggiunto ottimi valori di CTR. Nel caso di post senza link in uscita, ci siamo concentrati sull’ottimizzazione del CPM, delle azioni social come like, commenti, condivisioni e sull’acquisizione di nuovi follower della Company Page.
